负责招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试;
员工入职、离职、调任、升职等手续办理,员工劳
动合同签订、续签与管理
3、配合上级做好行政人事方面的工作
岗位要求:
1、23-35岁,大专以上学历
2、人力资源管理专业,有招聘工作经验优先
双休,8:30-17:30
薪酬福利:
收入4000-7000
享受央企六险一金
员工入职、离职、调任、升职等手续办理,员工劳
动合同签订、续签与管理
3、配合上级做好行政人事方面的工作
岗位要求:
1、23-35岁,大专以上学历
2、人力资源管理专业,有招聘工作经验优先
双休,8:30-17:30
薪酬福利:
收入4000-7000
享受央企六险一金
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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3-4.4K/月申请职位岗位职责： 1、负责各渠道招聘维护和开发，岗位发布及协助各部门进行招聘； 2、负责招聘会的招聘工作； 3、通过电话与求职者进行沟通面试； 4、协助负责人完成新员工培训，如公司企业文化和..
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3-4.5K/月申请职位岗位职责： 1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 2、公司内部员工档案的建立与管理。 3、协助制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。 4、协助制定岗位晋升、..
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2-4K/月申请职位1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 2、公司内部员工档案的建立与管理。 3、协助制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。 4、协助制定岗位晋升、下调..
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3-5K/月申请职位岗位职责： 1、根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘信息； 4、完成公司各..
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2-4K/月申请职位1、根据公司发展需求，制定招聘规划，并细化为月度、周度计划； 2、协助上级领导完善招聘流程，制定、规范招聘的各项制度; 3、开发更多的招聘网站，进行有效的维护，及时更新招聘信息； 4、甄选简..
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3-6K/月申请职位岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，完成人员招聘计划； 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的..
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5-14W/年申请职位任职要求：20-45岁之间，不限，大专及以上学历 上班时间：周一至周五早九晚五，双休，法定节假日正常休息，不强制加班 工作内容： 1.按照公司的要求进行人员的招聘 2.及时和面试者沟通面试时间 3.及..
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5-8K/月申请职位理财产品：信托、基金、股权、海外资产、P2P理财 一、工作内容 1、通过线下活动与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找机会并完成销售工作; 2、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; 二、具体要求..
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4-6K/月申请职位1、根据公司战略计划，协助人力资源经理设计、完善公司的薪酬体系； 2、负责公司全年劳动工资的计划预算以及核算签批工作； 3、负责公司员工工资、奖金、福利的发放、审核工作； 4、负责员工薪酬制..
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6-8/月申请职位1、根据人力资源需求计划做好人才储备及执行招聘工作，并进行人员入离职数据统计；2、招聘需求的统计、招聘文稿的草拟，通过网络发布招聘人员信息；3、收集符合公司条件的应聘人员简历，组织及安排..
