作为金融领域中快速发展的细分行业，PE/VC从业人员都被披上了金领的光环，而由于竞争激烈且有能力的从业人员仍很稀缺，人才流动和挖角现象同样成为PE/VC机构最头疼的问题。从而也导致了行业从业人员的流失。
    但对于一览英才网旗下的投资英才网无疑成为了投资行业人才的聚集地，也成为了投资公司的香饽饽。
    据了解， 投资英才网（http://pe.job1001.com）为一览英才网招聘网站成员，是一家立足于为从事pe/vc、投资管理、信托、基金、投资咨询/顾问、上市公司投资部等投资类企业提供招聘、求职 、培训和相关顾问的网上人力资源综合解决方案供应商。产品项目包括网络招聘、资质升级、猎头服务、薪酬调查、HR管理咨询等服务。
    在广大用户的信赖与支持下，一览投资英才网发展迅猛，目前已经成为我国投资行业最优秀、最权威的专业人力资源网站。截至2011年10月1日，已拥有将近15万份投资人才简历，并为超过900家投资企业提供了优质、高效的招聘服务，服务的客户遍布行业内的各个领域，包括：天使投资┆VC（即风险投资）┆PE（股权投资）┆资产管理┆信托┆贵金属交易投资┆投资管理公司┆投资咨询┆国内上市公司。
　　事实上，人才流动的最大的客观原因是因为薪资的浮动。这种分为基本薪资和浮动薪资的做法在国内外都比较普遍。一般而言，基本薪资部分主要反映员工的知识、技能与经验，浮动薪资则与员工的业绩挂钩，其中包括年度奖金、项目奖金、项目收益分成、项目跟投收益及员工福利等。
    不久前，投资英才网就市场分析作出了行业的相关薪酬调查分析报告，进一步巩固了投资行业薪资的相关管理制度。
　　调查显示，基本薪资在各种不同背景的机构中存在普遍性的差异。在本土国资背景的PE/VC机构，基本薪资占到了约六成，而本土民营机构中，这个比例不足五成，外资机构人员薪酬有约四成为基本薪资。
　  因此，至少有三成的业内相关人员认为薪酬不合理是导致员工离职的最主要原因，其次是因为未来职业发展受到限制。由于公司平台搭建不足和对企业文化不认同而离职的人员占比相对较低。　
　　投资英才网相关负责人表示要想更好的巩固企业人才必须要制定出合理的职位薪酬报告，这样的公司才能走的更长远！

 

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