岗位职责：
1.负责公司员工考勤等-工作的汇总审核
2.负责公司人员电子档案的建立（入职、转正、晋升、降级等）
3.按时编制工资报表及相关激励审核，确保工资及时发放
4.薪酬福利板块工作（制定及修改薪酬、员工晋升、员工评优的核算）
5.开展公司定岗定编和岗位分析，撰写部门职责说明书及各岗位说明书，并及时更新
6.公司员工绩效、业绩的核算工作，保证核算的准确性、发放的及时性
7.员工社保、公积金的审核和办理
8.领导临时委派的其它工作
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业，有人力资源管理师三级证书者优先
2、两年以上薪酬绩效相关的人事工作经验；
3、对数据敏感度高，熟练使用word、excel等办公软件
3、了解国家人事相关法律、法规；
4、良好的沟通表达能力以及理解分析能力；
5、具有较强的敬业精神和责任感，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重

职位类别： 薪资福利经理/主管/专员

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